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据王洁介绍，施耐德电气总部就在北京市朝阳区，在北京有两家工厂，其中一家是全球智能制造示范工厂。“北京成为服务业扩大开放综合试点三年以来，无论是在科技创新还是消费、医疗等领域都发生了很大的变化，吸引了很多高精尖企业和高端服务业企业落地。比如施耐德电气近期就和中信合资成立了智能楼宇科技公司，同时我们也成立了一家智能制造创新公司，通过技术创新为客户提供智能解决方案。”王洁说。
除了智能楼宇、其他智能解决方案和面向物联网的架构平台，在知识经济和智能制造的浪潮面前，施耐德电气还做了很多思考和努力。在王洁看来，现代服务业中每一个行业的升级都伴随着一批新岗位的出现，在运行中又产生了许多复合的岗位，不少服务岗位的内涵也在不断变化，尤其在数字化飞速发展的今天，推进服务业的发展就必须面对产业结构调整转型而导致的岗位需求变化，并需要更高的技术技能，这对人才就提出了非常高的要求。
基于此，王洁认为，“职位教育、职业技能培训对现代服务业的发展至关重要。它既为产业提供了人才保障，也是经济转型升级和高质量发展的重要支撑，是缓解结构性就业矛盾的关键。”据了解，施耐德电气高度重视职业教育，2015年就发起了碧波职业教育计划，希望通过发挥企业的作用与职业教育机构形成良好的互动，让有需要的青年成为未来的工业自动化智能制造以及能源管理专业人才，让他们有更好的职业发展前景。
“到今年一季度，我们通过这个计划已经与全国65所职业学校和技师院校展开了合作。我们在朝阳区选择了北京市电气工程学校共建施耐德电气工程师，在电器自动化和绿色能源等领域打造产教融合的人才培养模式。”王洁介绍说，“今后我们也将校企共同研制、定制人才培养方案，共建一批服务地方经济及产业发展的高水平专业化产教融合实训基地，为职业教育老师提供到企业实践的机会。希望借鉴全球的运营经验和技术资源，建设校企合作试验区，在未来的3-5年建成从中、高职到应用型本科贯通的高层次人才培养试点。”
除了重视通过校企合作培养未来的人才，记者还了解到，施耐德电气也重视对客户的培训，并且形成了体系化的培训课程和机制。施耐德电气方面的资料显示，其下属的中国配电事业部、能源事业部等培训团队采取业务伙伴和客户特殊需求相结合的方式，提供标准版和量身定制版的差异化培训解决方案，帮助企业培养专业人才、提高整体技术能力，积极辅助企业的持续发展。而培训内容涵盖施耐德电气各部门产品应用及配电理论的课堂授课。
本文摘自：网络 2019-08-08
